研修機関の内部規則

本内部規則は、労働法典 L.6352-3条から L.6352-5条および R.6352-1条以下の適用により作成されます。衛生と安全に関する主要な措置、規律に関して適用される規則、ならびに必要に応じて懲戒処分に付随する手続きおよび保障を定めます。

本規則は、IFGRが提供するプログラムに登録したすべての研修生に、その研修期間全体にわたり、研修が行われる施設において、またオンラインプログラムについてはアクセス期間全体を通じて適用されます。

各研修生は、研修場所において有効な衛生・安全措置、とりわけ防火・避難、ならびに施設および設備の使用に関する指示を遵守しなければなりません。

研修中、または自宅と研修場所との往復中に発生したいかなる事故・事象も、適切な措置が講じられるよう、直ちに研修機関へ届け出なければなりません。

オンラインプログラムについては、研修生は自らの作業環境の安全条件を遵守し、技術的な使用規則は研修生に提供されます。

研修生は、プログラムに定められた時間割を遵守し、勤勉かつ時間を守って受講しなければなりません。欠席または遅刻は理由を示さなければなりません。

研修生は、講師、職員および他の参加者に対して敬意をもって行動し、研修の円滑な進行を妨げるおそれのあるいかなる行為も控えなければなりません。

提供される資材および設備は、注意して、研修の目的のためにのみ使用しなければなりません。研修中に研修生が知り得た情報および文書は、守秘義務の対象となります。

研修生による上記規則の違反は、その違反に比例した懲戒処分の対象となり得ます。処分とは、過失と見なされる行為を受けて研修機関の責任者が講じる、即時の口頭注意以外のあらゆる措置をいいます。

違反の重大性に応じて、処分は警告、譴責、または研修からの一時的もしくは恒久的な除外とすることができます。

労働法典 R.6352-4条以下に従い、研修生に対しては、あらかじめ書面によりその者に向けられた非違事実を通知することなく、いかなる処分も科すことができません。

処分が検討される場合、研修生は面談に召喚され、自らの選んだ者の補佐を受けることができます。召喚状には、面談の目的、日時、場所、および補佐を受け得ることが記載されます。面談において、検討中の処分の理由が示され、研修生の弁明が聴取されます。

処分は、理由を付して書面により通知され、規則上の期限に従い、面談後の最短期間が経過する前には行われません。即時の措置が正当化される場合は、保護的手続きを条件として、遅滞なく講じることができます。

五百（500）時間を超えるプログラムについては、労働法典 R.6352-9条以下に従い、研修生は秘密投票により代表者一名および補欠一名を選出します。研修機関は投票を運営し、その議事録を作成します。選挙を実施できない場合は、その旨を議事録に記録します。

代表者は、研修の進行ならびにその間の労働および生活の条件に関する個別または集団のあらゆる提案・苦情を、研修機関に伝えます。

五百時間以下のプログラムについては、この種の選挙は不要です。

本内部規則は、研修機関が定める日に施行され、研修開始前に各研修生に提供されます。