Правила внутреннего распорядка

Настоящие правила внутреннего распорядка составлены в соответствии со статьями L.6352-3 — L.6352-5 и R.6352-1 и след. Трудового кодекса. В них изложены основные меры в области гигиены и безопасности, правила в области дисциплины и, при необходимости, процедура и гарантии, связанные с дисциплинарными санкциями.

Они применяются к каждому стажёру, записанному на программу, проводимую IFGR, в течение всего срока его обучения, в помещениях, где оно проходит, или — для дистанционных программ — в течение всего периода доступа.

Каждый стажёр обязан соблюдать действующие в месте обучения меры гигиены и безопасности, в частности указания по противопожарной профилактике и эвакуации, а также по использованию помещений и оборудования.

О любом происшествии или инциденте во время обучения или в пути между домом и местом обучения следует немедленно сообщить учебной организации для принятия надлежащих мер.

Для дистанционных программ стажёр соблюдает условия безопасности своей собственной рабочей среды; технические правила использования предоставляются ему.

Стажёр обязан соблюдать установленное для программы расписание и посещать её прилежно и пунктуально. Любое отсутствие или опоздание должно быть обосновано.

Стажёр обязан вести себя уважительно по отношению к преподавателям, персоналу и другим участникам и воздерживаться от любого поведения, способного нарушить нормальный ход обучения.

Предоставленные материалы и оборудование следует использовать бережно и исключительно в целях обучения. Сведения и документы, доведённые до стажёра во время обучения, подпадают под обязательство конфиденциальности.

Любое нарушение стажёром вышеизложенных правил может повлечь дисциплинарную санкцию, соразмерную нарушению. Санкцией является любая мера, помимо немедленного устного замечания, принятая руководителем учебной организации вследствие действия, признанного нарушением.

В зависимости от тяжести нарушения санкцией может быть предупреждение, выговор либо временное или окончательное исключение из программы.

В соответствии со статьями R.6352-4 и след. Трудового кодекса никакая санкция не может быть наложена на стажёра без предварительного письменного уведомления его о предъявляемой претензии.

Когда рассматривается вопрос о санкции, стажёр вызывается на собеседование и может воспользоваться помощью лица по своему выбору. В вызове указываются предмет, дата, время и место собеседования, а также возможность воспользоваться помощью; в ходе собеседования сообщается основание предполагаемой санкции и выслушиваются объяснения стажёра.

Санкция уведомляется письменно и мотивированно; она не выносится до истечения минимального срока после собеседования, в соответствии с нормативными сроками. Когда оправдана немедленная мера, она может быть принята без промедления при соблюдении защитной процедуры.

Для программ продолжительностью более пятисот (500) часов стажёры избирают тайным голосованием делегата и его заместителя в соответствии со статьями R.6352-9 и след. Трудового кодекса. Учебная организация организует голосование и составляет протокол; если выборы не могут состояться, это фиксируется протоколом.

Делегаты доводят до учебной организации любое индивидуальное или коллективное предложение или жалобу, касающиеся хода обучения и условий труда и жизни во время него.

Для программ продолжительностью пятьсот часов или менее такие выборы не требуются.

Настоящие правила внутреннего распорядка вступают в силу в дату, установленную учебной организацией, и предоставляются каждому стажёру до начала программы.