النظام الداخلي لمؤسسة التدريب

وُضع هذا النظام الداخلي تطبيقًا للمواد من L.6352-3 إلى L.6352-5 و R.6352-1 وما يليها من قانون العمل. وهو يحدّد التدابير الرئيسية المتعلقة بالصحة والسلامة، والقواعد المطبَّقة في مجال الانضباط، وعند الاقتضاء، الإجراء والضمانات المرتبطة بالعقوبات التأديبية.

ويسري على كل متدرّب مسجَّل في تدريب يقدّمه المعهد، طوال مدة تدريبه، في الأماكن التي يجري فيها التدريب أو، بالنسبة للتدريب عن بُعد، طوال فترة الوصول.

على كل متدرّب احترام تدابير الصحة والسلامة المعمول بها في مكان التدريب، ولا سيما التعليمات المتعلقة بالوقاية من الحرائق والإخلاء، واستعمال الأماكن والمعدات.

يجب التصريح فورًا لمؤسسة التدريب بأي حادث أو واقعة تقع أثناء التدريب أو أثناء التنقل بين المنزل ومكان التدريب، حتى تُتَّخذ التدابير المناسبة.

وبالنسبة للتدريب عن بُعد، يحترم المتدرّب شروط السلامة في بيئة عمله الخاصة؛ وتُوضع القواعد التقنية للاستعمال تحت تصرّفه.

على المتدرّب احترام التوقيت المحدّد للتدريب ومتابعته بمواظبة ودقّة في المواعيد. ويجب تبرير أي غياب أو تأخّر.

على المتدرّب التصرّف باحترام تجاه المدرّبين والموظفين وسائر المشاركين، والامتناع عن أي سلوك من شأنه أن يخلّ بحُسن سير التدريب.

يجب استعمال المعدات والتجهيزات الموضوعة تحت التصرّف بعناية ولأغراض التدريب فقط. وتخضع المعلومات والوثائق التي يطّلع عليها المتدرّب أثناء التدريب لالتزام بالسرّية.

يمكن أن يكون أي إخلال من المتدرّب بالقواعد المذكورة أعلاه محلّ عقوبة تأديبية متناسبة مع الإخلال. وتُعدّ عقوبةً كل إجراء، عدا الملاحظة الشفهية الفورية، يتخذه مسؤول مؤسسة التدريب إثر تصرّف يُعتبر خطأً.

وحسب جسامة الإخلال، قد تكون العقوبة إنذارًا أو لومًا أو إقصاءً مؤقّتًا أو نهائيًّا من التدريب.

طبقًا للمواد R.6352-4 وما يليها من قانون العمل، لا يجوز توقيع أي عقوبة على المتدرّب دون إعلامه مسبقًا، كتابةً، بالمأخذ المنسوب إليه.

عند اعتزام توقيع عقوبة، يُستدعى المتدرّب لمقابلة ويمكنه الاستعانة بمن يختار. ويبيّن الاستدعاء موضوع المقابلة وتاريخها وساعتها ومكانها وإمكانية الاستعانة؛ وخلال المقابلة يُذكَر سبب العقوبة المعتزَمة وتُجمَع إيضاحات المتدرّب.

تُبلَّغ العقوبة كتابةً ومُعلَّلة، ولا تُتَّخذ قبل انقضاء مهلة دنيا بعد المقابلة، طبقًا للآجال التنظيمية. وعند تبرير إجراء فوري، يمكن اتخاذه دون تأخير، مع مراعاة الإجراء الحمائي.

بالنسبة للتدريبات التي تتجاوز مدتها خمسمائة (500) ساعة، يَنتخب المتدربون مندوبًا أصيلًا ومندوبًا احتياطيًّا بالاقتراع السرّي، طبقًا للمواد R.6352-9 وما يليها من قانون العمل. وتنظّم مؤسسة التدريب الاقتراع وتحرّر محضره؛ وعند تعذّر إجراء الانتخاب، يُثبَت ذلك بمحضر.

يبلّغ المندوبون مؤسسة التدريب بأي اقتراح أو شكوى، فردية أو جماعية، تتعلق بسير التدريب وبظروف العمل والحياة خلاله.

وبالنسبة للتدريبات التي تساوي مدتها خمسمائة ساعة أو تقلّ عنها، لا يُشترط أي انتخاب من هذا القبيل.

يدخل هذا النظام الداخلي حيّز التنفيذ في التاريخ الذي تحدّده مؤسسة التدريب، ويوضع تحت تصرّف كل متدرّب قبل بداية التدريب.